Fuldt Forsikret Planer vs. Selvstændig Forsikret Planer
Nogen god arbejdsgiver kender vigtigheden af at have en konkurrencemæssig fordele pakke med sygesikringen. Men da sundhedsforsikringsomkostningerne fortsætter med at stige, overvejer mange virksomheder deres muligheder. De to primære typer af sygesikring planer omfatter fuldt forsikrede planer og selvstændige forsikrede planer. At forstå, hvordan begge typer sundhedsplaner fungerer, kan hjælpe dig med at tage en informeret beslutning og endda spare din virksomheds penge., Her er et kig på, hvordan fuldt forsikrede sygesikring planer sammenligne med selvstændige forsikrede planer.
fuldt forsikrede planer
fuldt forsikrede og selvstændige forsikrede planer er to forskellige tilgange til arbejdsgiver-sponsoreret gruppe medicinske planer. Under en fuldt forsikret plan føler en arbejdsgiver ofte mindre af virkningerne af stigende medicinske omkostninger. En arbejdsgiver har også mulighed for at forhandle med sundhedsforsikringsudbydere for at få de bedst mulige priser for deres ansatte., Fuldt forsikrede planer er også praktiske, da krav administreres af den medicinske udbyder og forsikringsudbyder, der tillader arbejdsgivere at fokusere udelukkende på deres forretning. Dette mindsker også den økonomiske belastning på medarbejderne. Med fuldt forsikrede sygesikringsplaner bevares forsikringsselskabets overskud af organisationen.
en af de største forskelle mellem fuldt forsikrede planer og selvforsikrede planer er, hvem der påtager sig al risikoen. Med en fuldt forsikret plan falder risikoen på forsikringsselskabet., Det er mere almindeligt, at større virksomheder er fuldt forsikret end virksomheder med tusinder af ansatte på grund af omkostninger. Med fuldt forsikrede planer betaler virksomheden forsikringsselskabet en fast præmiepris hvert år baseret på antallet af ansatte, der er indskrevet i planen hver måned. Hvis eventuelle krav overstiger de fremskrivninger, der blev oprettet i starten af året, påtager forsikringsselskabet sig alle juridiske og økonomiske risici. Da prisen er fastsat, indtil arbejdsgiveren indgår en ny aftale, er der ingen økonomiske overraskelser.,nce give
Ulemper ved Fuldt Forsikret Planer:
- præmien kan være højt
- Arbejdsgivere, der skal forhandle med forsikringsselskaberne hvert år
- Det er ikke altid nemt for arbejdsgivere at kommunikere dækning fordele
- Arbejdsgiver skattebyrder, er ofte højere
Selvstændig Forsikret Planer
Mens risikoen falder på det forsikringsselskab, i en fuldt forsikret plan, i en selvstændig forsikret plan arbejdsgiveren eller en virksomhed påtager sig det meste af risikoen., Virksomheder, der har selvstændige forsikrede planer skal betale for medarbejder medicinske krav og tilhørende gebyrer fra deres egne generelle aktiver. Kort sagt opfører virksomheden sig som sin egen forsikringsselskab. Mens der er mange fordele ved at bruge selvstændige forsikrede planer, er der også do .nfalls. Uventede påstande kan resultere i klatring omkostninger. Men hvis virksomheden kun har et begrænset antal krav, kan dette aspekt være fordelagtigt. Ved at eliminere nogle af de omkostninger, der er forbundet med fuldt forsikrede planer, er arbejdsgiverne i stand til at tilbyde medarbejdere lavere præmier.,
virksomheder, der har hundreder af ansatte, tøver ofte med at vælge en selvforsikret plan, da dette indebærer en masse risiko. Dog kan mindre virksomheder normalt råd til at have en selvstændig forsikret plan på grund af evnen til at købe stop-loss forsikring, som sætter en grænse for antallet af krav udgifter en virksomhed er ansvarlig for hvert år, per medarbejder. Dette giver en vis grad af beskyttelse for virksomheder i tilfælde af, at flere medarbejdere kræver dyre lægeudgifter i samme periode., Med stop-loss forsikring refunderes en arbejdsgivers sundhedsplan for eventuelle krav, der falder over den fastsatte grænse.,ssuming alle finansielle risiko
Ulemper ved Selvstændig Forsikret Planer:
- Virksomheder står over for, en højere grad af risiko
- Besparelser er ikke altid umiddelbar og kan tage år at udvikle sig
- Arbejdsgivere er ansvarlig for alle tjenester
- Virksomheder skal beskæftige sig med alle aspekter af forsikring, herunder afvist påstande
, Som Planen Skal Du Vælge?,
ingen plan er rigtig for alle. Både fuldt forsikrede planer og selvstændige forsikrede planer har deres eget sæt af fordele og ulemper, som gør dem rigtige for nogle virksomheder og et dårligt valg for andre. 70 procent af virksomheder, der har i alt 25 eller flere ansatte samt tilstrækkelig pengestrøm. Men selvforsikrede planer fungerer også godt for nogle mindre virksomheder også. Med et passende niveau af stop-loss kan mindre virksomheder sikkert drage fordel af selvforsikrede planer., Men for virksomheder, der ikke ønsker besværet med at tage sig af forsikringsspørgsmål selv, fuldt forsikrede planer kan være en bedre løsning.
Hvornår skal man ringe til en Sygesikringsmægler
at finde den rigtige forsikringsplan for din virksomhed er ikke altid let. Det er her en erfaren sygesikring mægler kommer i spil. Forsikringsmæglere kan hjælpe arbejdsgivere med at sammenligne udvalget af sundhedsplaner, der er tilgængelige for dem., Som processen med sortering gennem sygesikring planer kan være skræmmende, have en forsikringsmægler der til at forklare vilkår og yde rådgivning kan gøre processen køre meget mere glat. Imidlertid tilbyder ikke alle sundhedsforsikringsmæglere det samme serviceniveau.
vælg en forsikringsmægler, der har et godt omdømme i branchen. Tjek licenser, referencer, og spørg andre fagfolk i branchen om deres oplevelse med en mægler., Husk, at Tjenester kan variere fra en mægler til den næste, og nogle forsikringsfolk vil ikke tilbyde de tjenester eller opmærksomhed på detaljer, du leder efter. Du vil også gerne finde ud af, om du har en dedikeret kontoadministrator. Det er ideelt at have nogen, som du kan kontakte med spørgsmål eller bekymringer i stedet for en fremmed i den anden ende af telefonen. For mere information om fuldt forsikrede planer eller selvstændige forsikrede planer, kontakte din lokale sygesikring mægler.