Fullt Forsikret Planer vs. Selv Forsikret Planer
Noen god arbeidsgiver vet viktigheten av å ha en konkurransedyktig fordeler pakke med helseforsikring. Men, som helseforsikring koster fortsette å stige, og mange bedrifter er å tenke gjennom sine valg. De to primære typer av helseforsikring planer inkluderer fullt forsikret planer og selv forsikret planer. Forstå hvordan begge typer av helse-planer arbeid kan hjelpe deg å ta en informert beslutning, og kan også spare bedriften for penger., Her er en titt på hvordan fullt forsikret helseforsikring planer i forhold til selv forsikret planer.
Fullt Forsikret Planer
Fullt forsikret, og selv forsikret planer er to forskjellige tilnærminger til arbeidsgivers gruppe medisinsk planer. Under en fullt forsikret plan, en arbeidsgiver ofte føler seg mindre av effektene av stigende medisinske kostnader. En arbeidsgiver har også mulighet til å forhandle med helseforsikring tilbydere for å få best mulig priser for sine ansatte., Fullt forsikret planer er også praktisk som hevder er administrert av medisinsk behandling leverandør og forsikring leverandør som tillater arbeidsgivere å fokusere utelukkende på sin virksomhet. Dette også reduserer den økonomiske belastningen på de ansatte. Med fullt forsikret helseforsikring planer, fortjeneste laget av forsikringsselskapet beholdes av organisasjonen.
En av de største forskjellene mellom fullt forsikret planer og selv forsikret planer er som påtar seg all risiko. Med en fullt forsikret plan, risikoen faller på forsikringsselskapet., Det er mer vanlig for større firmaer å være fullt forsikret enn bedrifter med tusenvis av ansatte på grunn av kostnadene. Med fullt forsikret planer, betaler selskapet forsikring carrier et sett premium pris hvert år, basert på antall ansatte som er registrert i plan for hver måned. Hvis noen hevder overstige anslagene opprettet ved starten av året, forsikringsselskapet påtar seg all juridisk og finansiell risiko. Som prisen er satt til arbeidsgiver gjør en ny avtale, det er ingen økonomiske overraskelser.,nce gi
Ulemper med Fullt Forsikret Planer:
- kostnaden av premie kan være høy
- Arbeidsgivere må forhandle med forsikringsselskapene hvert år
- Det er ikke alltid lett for arbeidsgivere å kommunisere dekning fordeler
- Arbeidsgiver skattebyrder er ofte høyere
Selv Forsikret Planer
Mens risikoen faller på forsikringsselskapet i en fullt forsikret plan, i en selv forsikret plan arbeidsgiver eller selskapet påtar seg det meste av risikoen., Bedrifter som selv har forsikret planer må betale for de ansattes medisinske påstander og tilhørende avgifter fra sine egne generelle driftsmidler. Kort sagt, den virksomhet som oppfører seg som sitt eget forsikringsselskap. Mens det er mange fordeler med å bruke selv forsikret planer, det er også downfalls. Uventede krav som kan resultere i klatring kostnader. Imidlertid, hvis virksomheten bare har en begrenset mengde krav, dette aspektet kan være en fordel. Ved å eliminere noen av de kostnader som er forbundet med fullt forsikret planer arbeidsgivere er i stand til å tilby ansatte lavere premie.,
Selskaper som har hundrevis av ansatte er ofte nølende til å velge en selv forsikret plan som dette innebærer mye av risikoen. Imidlertid mindre bedrifter kan vanligvis råd til å ha et selv forsikret plan på grunn av muligheten til å kjøpe stop-loss som setter en grense for antall krav utgifter et selskap som er ansvarlig for hvert år per ansatt. Dette gir et visst nivå av beskyttelse for bedrifter i tilfelle at flere ansatte krever kostbare medisinske kostnader i samme periode., Med stop-loss, arbeidsgivers helse i plan er refundert for krav som faller over angitt grense.,ssuming alle finansielle risiko
Ulemper av Selv Forsikret Planer:
- Selskaper står overfor en høyere grad av risiko
- Besparelsene er ikke alltid umiddelbar, og det kan ta år å utvikle
- Arbeidsgiver er ansvarlig for alle tjenester
- Selskapene må håndtere alle aspekter av forsikring, inkludert nektet krav
Som Planen Bør Du Velge?,
Ingen plan som er riktig for alle. Både fullt forsikret planer og selv forsikret planer har sine egne sett av fordeler og ulemper som gjør dem riktig for enkelte selskaper og en dårlig valg for andre. Imidlertid, selv forsikret helseforsikring planer fornuftig for om lag 70 prosent av selskapene som har en total av 25 eller flere ansatte så vel som tilstrekkelig kontantstrøm. Imidlertid, selv forsikret planer også fungere godt for noen mindre bedrifter så vel. Med et passende nivå av stop-loss, mindre virksomheter kan trygt dra nytte av selv forsikret planer., Men for de selskapene som ikke ønsker bryet med å ta vare på forsikring problemer med seg selv, fullt forsikret planer kan være et bedre alternativ.
Når du skal Ringe en Helse-Forsikring Megler
å Finne den riktige forsikring plan for din bedrift er ikke alltid lett. Det er der en erfaren helse forsikring megler kommer inn i bildet. Forsikring meglere kan hjelpe arbeidsgivere å sammenligne utvalg av helse-planer som er tilgjengelige for dem., Ettersom prosessen med å sortere gjennom helseforsikring planer kan være en skremmende oppgave, å ha en forsikring megler der for å forklare begreper og gi råd kan få prosessen til å gå mye mer jevnt. Imidlertid, ikke alle helse-forsikring meglere tilbyr samme nivå av service.
Velg en forsikring megler som har et godt rykte i bransjen. Sjekk lisenser, referanser, og spør andre fagfolk i bransjen om deres erfaring med en megler., Husk at tjenestene kan variere fra megler til den neste, og noen forsikring fagfolk vil ikke tilby tjenester eller oppmerksomhet på detaljer som du er ute etter. Du vil også ønsker å finne ut om du har en egen konto manager. Det er ideelt å ha noen som du kan henvende deg med spørsmål eller bekymringer i stedet for en fremmed på den andre enden av telefonen. For mer informasjon om fullt forsikret planer eller selv forsikret planer, ta kontakt med din lokale helse-forsikring megler.