Wat is werkloosheidsbelasting en hoeveel gaat u betalen?
wanneer werknemers buiten hun schuld werkloos zijn, verstrekt de werkloosheidsverzekering geld om een individu over te halen tot hij een andere positie kan vinden. We zijn allemaal bekend met werkloosheidsuitkeringen en hoe het werknemers helpt de kloof tussen banen te overbruggen.
vanuit het oogpunt van een bedrijfseigenaar zijn er enkele basisprincipes die van toepassing zijn op werkloosheidsbelastingen die u kunnen helpen de belastingen te begrijpen en mogelijk uw tarieven te verlagen., Er zijn twee belangrijke soorten werkloosheidsbelastingen-federale en staat.de Federal Unemployment Tax Act (FUTA) wordt beheerd door het Ministerie van Arbeid. Alle bedrijven moeten betalen FUTA belastingen, tenzij ze de overheid of educatieve organisaties of zijn vrijgesteld als een gekwalificeerde 501 (c)3 charitatieve of religieuze organisatie onder IRS richtlijnen. FUTA belastingen worden betaald aan de federale overheid.
elke staat heeft een State Unemployment Tax Act (SUTA). Organisaties die zijn vrijgesteld onder FUTA zal ook worden vrijgesteld van SUTA belastingen., Elke staat stelt zijn eigen richtlijnen voor werkloosheidsbelastingen, die rechtstreeks door de werkgever aan de staat worden betaald.
wie betaalt werkloosheidsbelasting?
werkgevers zijn volledig verantwoordelijk voor werkloosheidsbelastingen. In tegenstelling tot andere salarisaftrek dragen werknemers niet bij aan werkloosheidsbelastingen. Bedrijven maken betalingen voor FUTA via hun federale loon belasting bijdragen. Voor SUTA, via de staat loonbelasting bijdragen.
Wat zijn werkloosheidsbelastingtarieven?
het huidige FUTA-tarief is 0,6% van de eerste $7.000 van de lonen: dit plafond van $7.000 wordt de belastbare loonbasis genoemd., Alle lonen van meer dan $ 7,000. 00 per jaar zijn niet onderworpen aan de federale werkloosheidsbelasting.
bij SUTAs variëren de belastingtarieven in elke staat van een laag niveau van 1% tot 3,4%. De belastbare loonbasis, of het bedrag van de lonen die belastbaar zijn volgens de werkloosheidswetten van de staat, varieert ook per staat. Momenteel is de laagste is op de $7,000 FUTA tarief, maar de belastbare loonbasis gaat naar een hoogtepunt van $ 47.300 in de staat Washington.
werkgevers moeten zowel de federale als de staat werkloosheidsbelasting betalen, elk kwartaal of wanneer zij hun loonpremies betalen., Zaken moeten controleren met hun lokale ministerie van Arbeid om te bepalen wanneer en waar betalingen moeten worden gedaan.
Hoe worden de werkloosheidsbelastingtarieven bepaald?
een factor in het bedrag van de verschuldigde werkloosheidsbelasting van de staat is het werkloosheidscijfer. Terwijl FUTA belastingtarieven zijn niet variabel: staat werkloosheid belastingtarieven zijn. Afhankelijk van de staat, Industrie en werkgever ervaring kan het tarief hoger of lager zijn. In sommige industrieën, zoals retail en fastfood, is het werkloosheidspercentage hoog: zo veel staten kennen een hoger werkloosheidsbelastingtarief toe aan bedrijven met dit soort personeel., Andere industrieën kunnen een lager percentage van de totale werkloosheid hebben, dus voor deze bedrijven, zelfs in dezelfde staat, kan het percentage anders zijn.
voor nieuwe ondernemingen kennen de staten een beginbelastingtarief toe, soms op basis van de sector. Maar tarieven kunnen veranderen tijdens de levensduur van het bedrijf. Een organisatie met een hoger bedrag van de werkloosheidsclaims na verloop van tijd zal meestal zien hun werkloosheid belastingtarief stijgen. Degenen met minder claims genieten vaak een tariefverlaging., Deze worden ‘experience ratings’ genoemd omdat als een bedrijf claims ervaart, de staat beter in staat is om hun risico te beoordelen en een betalingstarief in te stellen dat passend is. Hoe en hoe vaak ervaringswaarderingen worden bepaald en opnieuw geëvalueerd, verschilt per staat.
Kan ik de werkloosheidsbelasting van mijn bedrijf verlagen?
er zijn verschillende manieren om het bedrag van de federale en staats werkloosheidsbelasting die een bedrijf moet betalen, te verlagen. Op federaal niveau worden kortingen verstrekt aan werkgevers die gewetensvol zijn over het betalen van hun belastingen., Onder federale richtlijnen, werkgevers die hun staat SUTA bijdragen op tijd kan het bedrag van de futa belastingen verschuldigd te verminderen. Als uw bedrijf verifieerbaar maakt haar staat werkloosheid bijdragen regelmatig en zonder enige late betalingen, de federale overheid verleent een 5,4% krediet op alle noodzakelijke FUTA betalingen. Dit kan de FUTA-kosten van een bedrijf met 90% verlagen, waardoor het futa-belastingtarief daalt tot 0,6%.
wanneer een werknemer in aanmerking komt voor uitkeringen varieert per staat., Meestal werknemers hebben moeten zijn op het werk (en hun werkgever betalen in het systeem) voor een bepaalde hoeveelheid tijd voordat ze werkloosheidsuitkeringen kunnen innen. Dit wordt de “basisperiode” genoemd.”In de meeste staten is de basisperiode één jaar, maar het kan variëren. Wanneer u het huren van een nieuwe werknemer, kan het voordelig zijn om ervoor te zorgen dat uw nieuwe huren proeftijd is goed binnen de basisperiode. Als uw proeftijd is 6 maanden, bijvoorbeeld, maar de basisperiode om in aanmerking te komen voor werkloosheidsuitkering is 3 maanden in uw staat, bent u verantwoordelijk voor de vordering van die persoon., Zorg ervoor dat u tijdens proeftijd eerlijk nieuwe medewerkers evalueert: het kan helpen om uw algehele schade-ervaring te verminderen.
een laatste manier om de kosten voor de werkloosheidsverzekering van de staat te verlagen is door uw ervaringsniveau laag te houden. Werknemers komen in aanmerking voor uitkeringen als het verlies van hun baan buiten hun controle was. Ontslagen, afgeslankt of geëlimineerd personeel kwalificeren, maar degenen die ontslag nemen en werknemers die werden ontslagen voor beleid of regel schendingen zijn niet. Als een werknemer stopt, vragen om hun ontslag schriftelijk, zodat u een kopie moet ze een aanvraag voor werkloosheidsuitkering., Als de werknemer werd ontslagen voor reden, zorg ervoor dat u voldoende bewijs van de overtreding van de regels die hebben geleid tot hun ontslag. U wilt documentatie van mondelinge en schriftelijke waarschuwingen, disciplinaire maatregelen genomen en elk ander bewijs dat de werknemer had de mogelijkheid om hun positie te behouden, had ze de regels en richtlijnen gevolgd. Dit bewijs, gepresenteerd in het geval van een vordering, kan hun vermogen om te verzamelen ongeldig maken.
werkloosheidsbelastingen kunnen voor nieuwe en kleine ondernemers moeilijk te begrijpen zijn., Het volgen van de basis: het maken van betalingen op tijd, het houden van ervaring en het onderhouden van de juiste documenten kan helpen om het gemakkelijker, en mogelijk minder kostbaar.